Работодатель

Организация наставничества в профессиональном развитии студентов


Для поддержки молодых специалистов и созданию комфортных условий в образовательных организациях существуют различные меры поддержки, среди которых особое место занимает система наставничества.

Посредством наставничества могут решаться следующие задачи:

- ускорение процесса профессионального становления студентов, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с современными требованиями;

- адаптация студентов к актуальным условиям рынка труда;

 - развитие профессионально-значимых качеств личности.

Интерес предприятия в развитии наставничества для студентов может быть связан не только с подготовкой потенциальных сотрудников, но и с помощью колледжа предприятию в формировании системы наставничества и в подготовке (обучении) наставников для работников предприятия.

Организация взаимодействия с работодателями

С целью координации деятельности по взаимодействию с работодателями и развитию кадрового потенциала в профессиональных образовательных организациях рекомендуется создать структурное подразделение, которое будет нести ответственность за решение основной задачи – создания и сопровождение системы поддержки профессионального и карьерного развития молодежи с применением инструментов национальной системы квалификаций.

Цель: создание единой комплексной системы поддержки профессионального и карьерного развития молодежи с применением инструментов национальной системы квалификаций, посредством осуществления взаимодействия с советами по профессиональным квалификациям, центрами оценки квалификаций, работодателями, кадровыми службами предприятий, центрами занятости населения.

Задачи:

- информирование студентов о национальной системе квалификаций, перспективах развития отрасли;

- внедрение инновационных форм взаимодействия с работодателями;

- координация и содействие проведению всех видов практик, стажировок для студентов, а также трудоустройству выпускников образовательной организации;

- целенаправленная подготовка кадрового резерва на основе планирования карьеры студентов по индивидуальным планам для трудоустройства и профессионального развития.

Функции:

- осуществление постоянного взаимодействия с работодателями и службами занятости, представителями советов по профессиональным квалификациям, представителями центров оценки квалификации по вопросам перспектив развития отрасли, содержания профессиональной деятельности, качества подготовки, трудоустройства молодых специалистов и востребованности их на рынке труда;

- проведение мероприятий, направленных на предоставление студентам актуальной информации о предстоящей профессиональной деятельности, независимой оценки квалификации, состоянии рынка труда и происходящих на нем изменениях;

- организация учебных и производственных практик;

- организация профессиональных проб для школьников;

- организация и проведение семинаров, тренингов, квестов, брейн-рингов и других мероприятий, направленных на формирование и повышение профессионального мастерства студентов и выпускников;

- оказание консультативно-информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов;

- разработка учебно-методических материалов, а также информационных бюллетеней и справочников, необходимых для эффективной адаптации выпускников на рынке труда с учетом информационных ресурсов НСК.